OP. 0130 從廢墟中重新出發

順境看不清，逆境才通明。

上年SBSH進度神速，KO & MG漸入佳境、XO & 廷亦重新歸位，加上外援中堅毛毛、新加盟毅俊及LANC(劉SIR)，的的確確開始成形。

以平原戰為假想的包圍戰術，在過往的確所向披靡。然而，要協同4隊作戰，難度已非量上的變化，而是質的變化。

針對最後4場的經驗，得出以下結論︰

1. 增加整體戰術運用的變化︰第1場以全軍快速突擊，超出對方的預期，故大勝而歸。然而，當敵方有著充足的心理準備，就能以靜制動，佔了主場之利。證據是在第2場、3場，對方就在我們繞前的路上攔截，進攻一方失利，後方亦最終失守。最後一場嘗試轉換成伏擊戰術，但人數太多，效果不佳。(有敵方兩人上釣，但我方亦有損兵。)
2. 提升小隊隊際溝通︰綜觀4場戰鬥，第1場打的是陣地戰為主(範圍小)，故勝。第2、3場分兵作戰，欠缺小隊與小隊之間的溝通，造成未能互相支援。第4場則有明顯改善，但後方無法得知前方部形勢，仍無法作出支援。
3. 增加小隊隊際協調︰與溝通不同，分工不清只會把力量作不恰當地消耗，重新分工與認清工作是最重要要務。
4. 增強作戰指揮︰這是Op. Ruins最大失敗，溝通與協調中間就是中央指揮失效，最主要原因是司令官時常忍耐不住走上前線(笑)，令調配失當，第2、3及4場之敗，應付全責。

根據以上結論，2011年SBSH的主要訓練方向︰

1. 裝備購置︰穩定性強的對講機，起碼每小隊要有一部。
2. 提升全員戰鬥力︰並非改造槍械，但需要作出調校及保養，確保在一個最佳的狀態下進行任務。
3. 練習︰分為個人練習與團體練習。要增加戰術運用的變化，在技功上最少能夠以左手進行射擊、轉角位的訓練等。而定期小隊隊際的訓練，亦必須納入商討範圍。
4. 優化手語、GPS系統，讓在實戰時更能運用。
5. 隊伍重新分佈︰原定A、B及C TEAM的制度已不適用於實戰(雖然在體制上可保留)，取而代之為Alpha、Beta、Gamma、Delta等…